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优莎娜642系统公爵个人简介!QQ: 649358138

QQ: 649358138 电话:4006660164(免长途费电话)公爵,生于70年代,为人纯朴正直,朋友多,人缘广。国际职业经理人(ACI),工商管理硕士(EMBA),有过16年的开办公司及企业培训管理经验及7年直销经验。现在是USANA中国市场主要领导人之一,有足够的实力、丰富的经验和专业知识,帮助您优莎娜事业更上一层楼。

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642系统历史全面介绍

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642系统介绍-系统来源

   642系统已有40年以上的运作经验,642系统已被证实是最大最成功的一个直销系统,并拥有非常完整的录音带、书籍与集会训练。台湾的USANA优莎纳642系统是由如新642系统延伸而来的,而如新642系统是由美国安利642系统延伸而来,因此要由安利642系统说起。~(要看全文请点击上面的题目)

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做优莎纳,为什么要选择皇冠642系统团队?

        要想把直销做好,公司、产品、制度、切入时机、好的团队,这些缺一不可,优莎纳在公司、产品、制度、切入时机等方面,可以说是无可挑剔,现在我们来探讨一下在中国运作优莎纳,为什么要选择642系统博士团队。

   1、台湾的优莎纳642系统是由台湾如新642系统延伸而来的,而台湾如新642系统是由美国安利642系统延伸而来。美国安利642系统在已有30年以上的运作经验,而且已被证实是世界上最大最成功的一个直销系统。


   台湾优莎纳642系统领导人刘棠荣先生,在2002年

~(要看全文请点击上面的题目)

 

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优莎纳与安利、康宝莱等传统直销的区别分析?

各位正从事或者曾从事过安利、康宝莱等传统直销的朋友,您是否曾为每月都要完成那不多不少的业绩而大伤脑筋?是否曾为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不又进不少的货?您是否曾为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已?您是否曾在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力?您是否曾为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢?您是否曾为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑?您是否曾为虽说做了好长一段时间却依然没有赚到多少钱而心烦意乱?您是否曾为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多而且团队的发展越来越来困难而感到失望和彷徨?然而~(要看全文请点击上面的题目)

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做优莎纳,应该如何选择上级老师?

 

 

 

     无论是从事象安利等传统直销还是从事优莎纳新式直销,跟对一个上级老师都非常重要,“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟着成功老师的脚步”由此可见,入对行还要跟对老师,才能事半功倍,提高成功率。  

    那从事优莎纳到底应该选择什么样的人成为你的上级老师呢?把握以下六个原则: 

 

    第一:要选择为人诚实正直、成熟稳重、积极上进的人~(要看全文请点击上面的题目)

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(写给正在考察优莎纳的朋友)您在犹豫什么?

      绝大多数人,往往都缺乏在适当的时候下个决定的能力,应该出手的时候不能及时出手,所以,从小到大,一直生活在后悔当中,后悔以前为什么不及时向意中人表白,后悔以前为什么不及时辞职下海,后悔没有早日买房,后悔没有早日卖出手中的股票,后悔~~~~~ 这么多年,有太多的后悔,都是因为,不敢下决定,怕失败、怕冒险、怕上当、怕吃亏,殊不知,到最后,反而吃了最大的亏。

    人的一生,只要活着,每一天都在冒险,风雨雷电,车来车往,生死病痛,谁能保证没有意外,不要指望谁能够不冒险的活着。既然无法不冒险,那还怕什么呢?

     今天您已经在了解优莎纳,说明您与大多数人已开始不一样,这个~(要看全文请点击上面的题目)

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直销平台六要素(直销人必读)

 此文章向您揭示一个直销领域内的大秘密,知道这个秘密,您会明白:

         为什么一些有一定能力也很努力的人做直销多年之后依然没有成功,甚至成为直销难民?
到底什么样的直销平台,对于同一个人来说,才能最大限度地提高成功率且以最小的付出获得最大的回报?
 不容否认,只要有一定能力且愿意努力,只要坚持得更久,任何一个直销平台(非法传销和短期炒作型公司除外)都有可能成功,但如果能更快成功,就不要太慢,熬到八十岁才成功,赚到钱也花不出去了;如果是付出同样多的努力,能赚200万,就不要只赚20万。这里所探讨的不是能不能成功的问题,而是如何才能更快更省力的成功。当然,只要能更快更省力,成功率就会大大提高,因为太慢了,很多人熬不住就放弃了,如果太费力,力气稍小的也就只能望洋兴叹。
 
~(要看全文请点击上面的题目)
 
 

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USANA优莎纳细胞式奖励计划

 USANA优莎纳细胞式奖励计划摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法。因为追求横向业绩组织的多少,必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益,横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心,造成停滞不前。而在级差提成方面,也会陷入业绩越高,级差越大,提成比例越小,收人越少的陷阱。加上附加的条件,也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端,倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷,线少、纵向互动,利于操作,没有团体积分压力,没有限制赚取佣金的层数。

  USANA优莎纳细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上,坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端,诸如:不以产品销售为导向,只拉人头堆金字塔,一味追求个人业绩不顾属下,“大象腿”损人利己,以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡,按规定的不同达标积分,每周赚取相应佣金的基本做法,做到左右业绩平衡,上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富,则来自通过个人设置的合格商务中心,以合格商务中心多少来倍增领袖红利,这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是~(要看全文请点击上面的题目)

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USANA优莎娜十项国际认证与十大首选创业良机

优莎纳公司自1992年成立以来,每年均深获不同的国际评鉴单位给于最高的评价,不论是在研发科技上、产品效能上、工厂品管上、或是事业发展上,均是您的最佳选择。

1. 优莎娜USANA荣获GMP标准工厂认证:位于美国犹他州盐湖城占地二十万平方尺高度精密的自有工厂,采用美国制造药品的严格生产标准(cGMP)来制造产品,所有公司的产品都经过严格品管,以确保每一个产品都符合特定效能及纯度。

2. 优莎纳USANA荣获多项美国专利证书:本公司产品拥有数项美国专利,最近又再度荣获一双重专利配方,此一专利成分将可有效提升心血管方面的健康,将陆继将此成分添加于现有的明星产品上。

3. 优莎娜USANA荣获美国药典(PDR)的推荐:有高达6项营养产品,列入美国药典,以供高达80万名医药专业人员的用药参考。

4. 优莎纳USANA荣获加拿大药典(CPS)的推荐:有多项营养产品,列入加拿大药典以供高达11万名医药专业人员的用药参考。 

5. 优莎娜USANA荣获香港药品手册(MIMS)的推荐:有多项营养产品,列入香港药品手册(MIMS),以供香港及大英国协国家医药界人士用药参考。香港药品手册(MIMS)也称香港药典

6. 优莎纳USANA荣获台湾药品手册(MIMS)的推荐:有多达6项营养产品,列入2003年台湾药品手册(MIMS),以供台湾医药界人士用药参考。 台湾药品手册(MIMS)也称台湾药典

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优莎娜642系统是怎么来的?

为什么称作“642”而非“246”?!
    因为以多层网络的计算方式,假设你介绍6个人加入,第一代没有像你一样积极,所以只推荐4个人加入,而第二代更不积极,只推荐2个人,则你的每一条下线共有13人,称之为“642”。 系统最主要特点是不论何时何地,都能使无经验、无背景的人来成功运做。此模式不需要推荐过多的人,不须要靠魅力,靠知名度等等。   

    6-4-2系统有三个重点
    第一,人。这里所说的,“人”是100%复制出来的人。
    第二,集会:百分百复制人是离不开“集会运作”。   
    第三,工具:可以“看”与“听”的东西。

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 642系统的两个生要观

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公爵,生于70年代,为人纯朴正直,朋友多,人缘广。国际职业经理人(ACI),工商管理硕士(EMBA),有过16年的开办公司,企业培训管理经验及7年直销运作经验。现在是USANA中国市场主要领导人之一,有足够的实力、丰富的经验和专业知识,帮助您优莎娜事业更上一层楼。
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